הדרכות בטיחות בעבודה
מה כוללות הדרכות בטיחות בעבודה?
הדרכות בטיחות בעבודה נדרשות בארגונים ובבתי עסק שונים. מטרתן להעביר מידע לעובדים בדבר הסכנות הקיימות במקום העבודה וכיצד עליהם להתנהל במצבי חירום שונים. ההדרכות מועברות על יד מומחה בטיחות בעל ידע מקצועי רלוונטי.
מדוע נדרשות הדרכות בטיחות בעבודה?
כשמדובר בעובדים שעבודתם היא פיזית וכוללת גורמי סיכון שונים, הדרכות בטיחות לעובדים הן משהו מתבקש ומובן מאליו. יש הבדל בין הדרכות כלליות, למשל, מה לעשות בעת שריפה, לבין הדרכות ספציפיות, לדוגמא, כללי עשה ואל תעשה בעבודה בגובה.
הדרכות בנושא בטיחות לעובדים נועדו לצמצמם ולמנוע תאונות והן נדרשות על-פי חוק הפיקוח על עבודה. הן כוללות הדרכות כלליות, הדרכות בנושא בטיחות אש והדרכות לגבי עבודה בגובה.
בהתאם לחוק, כל ארגון, מפעל או חברה חייב להעביר לעובדים הדרכת בטיחות בהתאם לסוג העיסוק של מקום העבודה.
רוב תאונות העבודה, בין אם הן קלות או קשות, נובעות מחוסר מודעות של העובדים לגבי הסכנות הקיימות. מידע חסר ומיעוט בתרגולים גורמים לאי הקפדה על כללי הזהירות והבטיחות הנדרשים.
כל העובדים נדרשים לעבור הדרכות בטיחות תקופתיות. לחלקם זהו ריענון נהלים ועבור אחרים מדובר בקבלת מידע חדש.
הכשרת העובדים כחלק מהיערכות בטיחותית במקום העבודה, מטמיעה בהם הרגלים ותרבות בטיחותית. במסגרת ההכשרה מועברים הנהלים הנדרשים ומידע על ציוד הבטיחות הקיים.
תדירות ההדרכות בנושא בטיחות בעבודה
באופן כללי, מטרת הדרכות בטיחות בעבודה היא כפולה. הראשונה, הצורך ללמד את העובדים את כללי הבטיחות אשר חלים עליהם וללמדם כיצד להשתמש באמצעי הבטיחות העומדים לרשותם. השנייה, ליצור תרבות ששמה את בטיחות העובדים בראש סדר העדיפויות לשלבה כחלק בלתי נפרד מהפעילות המקצועית במקום העבודה.
לפיכך, הדרכת בטיחות אינה מיועדת רק להעברת ידע, אלא גם כדי לקדם תרבות בטיחות במקום. תדירות ההדרכות נקבעות על-בסיס הרצון לקדם מודעות בנושא בטיחות ולהטמיע הרגלים במקום העבודה לצמצום ומניעת פגיעות ותאונות. וכמובן כדי לשנן כללי בטיחות חשובים.
כדי לעמוד במטרות הללו, הדרכות צריכות להתבצע בתדירות גבוהה. אך חשוב שהן לא ימאסו על העובדים ולא יפגעו יתר על המידה בשגרת העבודה.
תדירות ההדרכות נקבעת גם בהתאם לרמת הסיכון הרלבנטית של כל ארגון, אליה נחשפים העובדים ולמורכבות המשימות המתבצעות במקום.
בדרך כלל הכשרות בנושא בטיחות מועברות כל שלושה חודשים או כל חצי-שנה. אך חשוב שתשומת-לב לנושא הבטיחות, תתקיים באופן שוטף, בעיקר בצורה של תדריכים לפני כל משימה.
מדוע חשוב לקדם תרבות בטיחות בארגון?
כללי בטיחות הם חובה שעל עובדים למלא כדי להבטיח את שלומם. לעיתים יש התרופפות במשמעת או מתחילים לעגל פינות ואז מתחילים לזלזל בהוראות ובכללי הבטיחות.
"יהיה בסדר" ו"מה כבר יכול לקרות" הם ממש ההיפך משמירה על בטיחות. זה מתבטא בוויתור על אמצעי בטיחות וציוד מגן, לא מוצאים או מתעצלים לחפש. מבצעים משימות שלא על-פי כללי הבטיחות, מרגישים שהקפדה על בטיחות מעכבת את העבודה וכד'.
הדרכות המועברות על ידי יועץ בטיחות מקצועי. מדובר באיש מקצוע אשר מכיר היטב את כל הסיכונים במקום העבודה. ההדרכות יוצרות תרבות של בטיחות כך שהשמירה עליה נמצאת כל הזמן בראשם של העובדים.
